1、集团化多层次管理,多地办公,招聘流程复杂度高
2、HR&面试官工作强度大,不希望工具增加工作量
3、大量高端人才使用猎头,对于猎头的管理要求高
4、积累大量优秀候选人简历,丞待有效激活使用
1、微招提供集团化管控,一切可通过权限管理进行控制
2、微招提供招聘全流程管理,数据驱动,不限定操作流程
3、微招提供招聘过程一键处理功能,简化HR工作,提高效率及准确性
4、提供猎头资源及管理功能,线上推荐、简历查重,有序管理
5、为企业提供人才库管理,人才特征标签化、属性化,关键字/高级查询,快速搜寻盘活存量人才
1、需要专业医疗知识测评
2、医疗专业圈子的有效宣传推广和推荐
3、招聘需求量大,但人力成本投入有限
1、提供可自定义的测评工具管理功能,实现专业能力测评
2、微信小程序专属性职位名片易于传播,使用简单快速投递职位
3、微招提供丰富的管理功能,简化HR操作过程、一键业务处理,大大节省HR的处理时间
1、为商会企业提供外籍人才服务
2、为商会企业提供外籍人才招聘服务
3、缺少有力的外籍人才管理工具
4、缺少有力的外籍人才投递渠道
1、微信小程序及官网双语化,便于外籍人才使用
2、微信小程序易于传播,可在外籍圈有效传播
3、微招提供强有力的管理功能,简便快捷管理招聘过程